Начальник отдела кадрового учета, обучения и развития персонала
В архиве с 18 октября 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Астана
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Планирование и организация мероприятий по развитию корпоративной культуры компании. Развитие и поддержка внешнего и внутреннего HR-бренда. Обеспечение эффективной работы...
Приятные внешние данные. Умение планировать повседневную деятельность в соответствии с приоритетами. Отличные коммуникативные, презентационные навыки, грамотная письменная и устная речь...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение обучающих программ для персонала. Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников.
Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла. Опыт разработки и внедрения обучающих программ.
Опыт от 3 до 6 лет
Разрабатывает индивидуальный план мероприятий по вводу нового сотрудника. Участвует в мероприятиях, связанных с введением сотрудника в специальность. Получает и анализирует...
Опыт работы по адаптации и обучении не менее 3 лет. Образование высшее педагогическое, психологическое, менеджеры торговли. Отличное знание государственного и...
Опыт более 6 лет
Проводить тренинги, вебинары, гибридные программы для специалистов и руководителей с целью развития софт и управленческих навыков. Инициировать, лидировать, организовывать внутренние...
Имеет опыт работы менеджером по обучению, фасилитатором, бизнес-тренером (soft skills) не менее 5 лет. Имеет опыт работы с руководителями...
Астана